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    員工成長

    人力資源

    員工成長

    培訓與提高
     
     1、內訓 --入職培訓、轉崗培訓、專業崗位培訓。
      入職培訓(含三級安全培訓):入職后一個月內組織進行新員工培訓,可幫助新員工全面了解公司發展概況,融入公司文化。崗位業務培訓:根據崗位情況,組織進行崗位業務培訓,采取線上學習和線下授課同時進行的方式,可幫助新員工快速了解本崗位業務知識,適應新的崗位。
      2、外訓 -- 到同行業標桿企業學習交流及外派培訓。公司會不定期組織專業技術員工、優秀管理人員到同行業先進企業交流,參加國家、省級培訓班,并輸送人員到清華、北大、中國人民大學、山東大學等高等院校參加研修培訓。
     
     
     
    晉升與發展
     
      公司高度重視員工的職業發展,鼓勵員工在公司的幫助指導下制定個人的職業發展計劃,同時向員工提供兩種職業發展路徑:
      1、技術發展通道:指在某個或幾個相關的領域內,深入發展,追求專業技術的提升,成為該領域專家。
      技術發展路徑:科員→工程師→高級工程師→總工程師
      2、管理通道:指通過提升自身計劃、組織、協調等管理能力,帶領團隊完成任務,成為行政管理者。
      銷售管理發展路徑:商務經理→區域經理→大區經理→營銷中心總經理
      職能管理發展路徑:科員→副經理→經理→副總經理
     
     
     
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